V 定員管理・給与の適正化
1 定員管理の適正化
単位:人・% | |||||||||||||||||
区 分 | 各年4月1日の職員数 | 11.4.1〜16.4.1 純減実績 (H11-H16) |
対11.4.1 純 減 率 (H11-H16) ÷H11*100 |
適正化実績(各年4月1日の職員数) | 17.4.1〜22.4.1 純減計 (H17-H22) 採用者・退職 者の見込は 合 計 |
対17.4.1 純 減 率 (H17-H22)÷ H17*100 |
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H11 | H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | H17 | H18 | H19 | H20 | H21 | H22 | ||||||
一般行政部門 | 163 | 160 | 135 | 129 | 129 | 128 | 35 | 21.5% | 122 | 119 | 116 | 110 | 105 | 114 | 8 | 6.6% | |
特別行政部門 | 33 | 34 | 34 | 35 | 32 | 31 | 2 | 6.1% | 28 | 27 | 26 | 25 | 23 | 23 | 5 | 17.9% | |
うち教育部門 | 33 | 34 | 34 | 35 | 32 | 31 | 2 | 6.1% | 28 | 27 | 26 | 25 | 23 | 23 | 5 | 17.9% | |
公営企業部門 | 17 | 16 | 40 | 38 | 36 | 35 | ▲ 18 | -105.9% | 33 | 32 | 31 | 30 | 29 | 19 | 14 | 42.4% | |
うち 上水道 事業 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 0 | 0.0% | 7 | 6 | 6 | 5 | 5 | 5 | 2 | 28.6% | |
0 | |||||||||||||||||
うち 下水道 事業 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | ▲ 1 | -50.0% | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 1 | 33.3% | |
うち介護保険事業 | 21 | 20 | 19 | ▲ 19 | 18 | 18 | 17 | 17 | 16 | 7 | 11 | 61.1% | |||||
0 | |||||||||||||||||
うち国保事業 | 7 | 7 | 7 | 7 | 6 | 5 | 2 | 28.6% | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 0 | 0.0% | |
0 | |||||||||||||||||
そ の 他 | 23 | 0 | |||||||||||||||
合計 | 213 | 210 | 209 | 202 | 197 | 194 | 19 | 8.9% | 183 | 178 | 173 | 165 | 157 | 156 | 27 | 14.8% | |
採用者(見込み) | 2 | 1 | 1 | 2 | 0 | 1 | 0 | 2 | 1 | 2 | 3 | 7 | 15 | ||||
退職者(見込み) | 3 | 4 | 2 | 9 | 5 | 4 | 11 | 7 | 6 | 10 | 11 | 8 | 53 | ||||
○ 定員適正化計画見直しの状況等 (1) 数値目標の基本的な考え方 ・事務事業、組織機構の見直しにより職員数の削減を図る。 ・事務事業の民間委託を積極的に進め、職員数の削減を図る。 ・新規採用の抑制、欠員補充の抑制、新たな行政需要が生じた場合でも、原則として配置転換により対処し、定数の抑制を図る。 ・勧奨退職制度の見直しで定年前退職を促進し、職員の新陳代謝と組織の活性化を図る。 (2) 数値目標の設定の方法 ・平成16年度を初年度とし、平成15年4月1日現在 |